Всеукраїнський тиждень протидії булінгу

Щорічно у вересні місяці проходить Всеукраїнський тиждень протидії булінгу, метою якого є привернення уваги  до проблеми булінгу і поступове сформування нетерпимості до цього явища. Під час Всеукраїнського тижня по всій Україні проводяться  правопросвітницькі заходи, спрямовані на інформування учасників освітнього процесу про запровадження адміністративної відповідальності за вчинення булінгу (цькування) та формування в суспільстві небайдужості до явища булінгу.

Тиждень протидії булінгу – це щорічний комплексний захід, направлений на одночасну та всесторонню роботу з протидії булінгу в закладі освіти.

Врамках тижня в закладі освіти було проведено ряд заходів:

• Поширення  інформації щодо відповідальності у разі виявлення проявів булінгу;
• Розробка методичних рекомендацій для учасників освітнього процесу «Як спілкуватися з агресивною дитиною»;
• Кроки до власного «Я» (заняття, спрямовані на попередження соціально-небажаних вчинків підлітка);
• Години спілкування «Управління гнівом»;
• Обговорення відео, мультфільмів та художніх фільмів («Гидке каченя», «Жив собі чорний кіт», «Про пташок», «Вірю у любов, вірю у Різдво»);
• Заняття з елементами арттерапії «Безпечний простір»;
• Тренінгові заняття  «Протидія булінгу в дитячому середовищі»;
• Тренінгові заняття «Стоп - булінг»;
• Оновлення інформації, розміщення інформації про булінг на сайті школи та особистих блогах (буклети, брошури);
• Розміщення  відеороліків із запобігання булінгу:

– «Як боротися з булінгом: поради для дітей»;

– «STOP Булінг. Поради дітям»; 

– «10 друзів кібербулінгу» для підлітків.

Обговорення відео роликів

• Опитування учнів «Булінг та його види» у гугл формі.

Дещо про БУЛІНГ

Конфлікт та шляхи їх вирішення

Відомий французький письменник Антуан де Сент-Екзюпері назвав людське спілкування найбільшою розкішшю на світі.

Спілкування людей – досить тонкий і складний процес. Кожен із нас вчиться цього все життя, здобуваючи досвід часто за рахунок помилок і розчарувань. І, на жаль, досить часто ми потрапляємо у конфліктні ситуації. Вони вносять напруженість у стосунки, позбавляють спокою і радості. 

Конфлікти бувають прихованими і явними, але в їх основі завжди лежить відсутність узгодженості між людьми. Тому конфлікт – це відсутність узгодження між двома або більше сторонами – особами, групами.

Конфлікти – явище негативне, небажане для кожного з нас, а особливо для педагогічних працівників, оскільки саме їм частіше за інших доводиться стикатися з непорозуміннями.
Для того, щоб правильно зрозуміти причини виникнення конфліктів, уміти аналізувати їх, слід навчитися управляти ними.

Для всіх видів конфліктів характерним є:

• наявність не менше двох сторін, які контактують між собою;
• взаємонесумісність цінностей і намірів сторін;
• протиставлення діянь однієї сторони іншій і навпаки;
• поведінка, направлена на ліквідацію планів і руйнування намірів іншої сторони, щоб придбати, здобути щось за рахунок неї;
• застосування сили і примусу з метою вплинути на поведінку іншої сторони в бажаному напрямку;
•  наявність емоційної напруги в стосунках між партнерами.

Основними причинами конфліктів  є:

·  недоліки виховання, проявлені в грубощах, черствості, нечесності, непослідовності;

·  негативні риси характеру і, перш за все, неврівноваженість, надмірна владність, неповага в спілкуванні.

Правила розв’язання конфліктних ситуацій

 Не починайте свою промову з вислову: „Я давно вже хотів сказати...”

Уникайте слів «завжди» і «ніколи».

Якщо цю людину ви ніколи не хвалили, не очікуйте, що на вашу критику вона відреагує позитивно.

Критикуйте лише те, що можна змінити.

 Не порівнюйте поведінку цієї людини з поведінкою інших. Це принижує

Не знищуйте індивідуальність.

Не приписуйте співрозмовнику того, чого він не казав. Краще не перебільшувати – можуть звинувачувати у брехні.

Не зосереджуйтесь на особистості суперника, активізуйте увагу на проблемі й варіантах її вирішення.

Не кажіть тільки про свої проблеми, дайте змогу висловитися партнеру й уважно вислухайте його.

Давайте людям психологічну паузу, що може зняти емоційне навантаження

Прагніть щиро зрозуміти співрозмовника.

Свою помилку визнайте швидко і рішуче, випереджаючи можливу критику.

Визначте динаміку взаємин і усвідомте мету й мотиви поведінки співрозмовника.

Зміцнюйте позитивну атмосферу у спілкуванні.

Перетворюйте свої проблеми на нові можливості й перспективи.

Відчувайте, коли потрібно відступити.

Безвихідних ситуацій не буває.              

Не уникайте конфліктів, а намагайтеся їх вирішувати й запобігати негативним наслідкам!